전체 재직 인원 · Total HC
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2026-03-10 기준
직접인력 DL (Worker)
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간접인력 IL (Staff/Leader 등)
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기혼 비율 · Married
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기혼 근로자 비중
여성 비율 · Female
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전체 대비
부서(라인)별 인원 TOP 15 Headcount by Department
공장별 분포 By Factory
성별 구성 Gender
근속 연수 분포 Tenure
계약 형태 Contract Type
출신 권역 Region of Origin (VN)
출신 성(省) TOP 10 Native Province Top 10
💡 근로자(Worker) 기준 DL 비율은 -로, 남부지역(호치민 인근) 출신은 전체의 일부이며 중부(Nghệ An·Hà Tĩnh·Thanh Hóa 등) 출신 비중이 가장 높습니다 — 기숙사/통근버스 배차 계획 시 참고.
총 퇴사자 (기간 내)
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월평균 퇴사자
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3개월 평균
수습중 퇴사
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Leave off in probation
무단결근 퇴사
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5일 연속 무단결근
월별 퇴사자 추이 Monthly Trend
퇴사 사유 Resignation Reason
부서별 퇴사자 TOP 10 By Department
⚠️ 2026년 2월 퇴사자가 149명으로 집중되어 있습니다 (1월 78명 → 2월 149명 → 3월 64명). 설(Tết) 연휴 전후 귀향형 퇴사(185건, 전체의 64%)가 주요 원인으로 보이며, 연휴 전 인력 유지 인센티브 및 연휴 후 채용 계획을 함께 검토할 필요가 있습니다.
출근율 · Attendance Rate
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1일 평균 근무시간
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WT, 시간
1일 평균 잔업시간
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OT, 시간
결근 기록 건수
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사유별 합계
결근 사유별 건수 Absence Type Breakdown
출근 현황 요약 Attendance Summary
부서별 결근율 TOP 15 Absence Rate by Department
라인별 결근율 TOP 15 Absence Rate by Line/Group
부서 · 라인별 결근율 전체 Full Absence Rate Table (records ≥ 20)
| 부서/라인명 | 결근율(%) |
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📌 본 지표는 2026-03-01 ~ 2026-03-07 (1주일, 일별 펀치 기록 20,578건) 기준 스냅샷입니다. 병가(Sick Leave)와 무단결근(Non Permission Leave)이 결근 사유 중 가장 큰 비중을 차지합니다. 결근율은 해당 부서/라인의 일별 출근 기록 중 결근 처리된 비율이며, 표본이 적은(20건 미만) 부서/라인은 제외했습니다.
수습 평가 예정
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Probation review due
근로계약 갱신 예정 (2026-04)
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Contract renewal due Apr-2026
계약 갱신 예정 인원 – 구역별 Renewal Due by Section
수습 평가 예정 – 구역별 Probation Due by Section
수습 평가 대상자 목록 Probation Review List (10명)
| 구역 | 성명 | 공장 | 직무 | 수습 시작 | 수습 종료 |
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근로계약 갱신 대상자 목록 Contract Renewal List (213명)
| 구역 | 성명 | 공장 | 직무 | 계약 시작 | 계약 만료 |
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